عرض مشاركة واحدة
#1  
قديم 4 - 5 - 2015, 10:51 PM
همسه الشوق غير متواجد حالياً
مشاهدة أوسمتي
 عضويتي » 6
 جيت فيذا » 12 - 11 - 2010
 آخر حضور » 7 - 10 - 2023 (05:53 AM)
 فترةالاقامة » 5155يوم
 المستوى » $124 [♥ Bأ©-Yأھu ♥♥ Bأ©-Yأھu ♥♥ Bأ©-Yأھu ♥♥ Bأ©-Yأھu ♥♥ Bأ©-Yأھu ♥]
  النشاط اليومي » 18.73
مواضيعي » 19229
الردود » 77327
عددمشاركاتي » 96,556
نقاطي التقييم » 19544
 ابحث عن » مواضيعي ردودي
تلقيت إعجاب » 1037
الاعجابات المرسلة » 1250
 الاقامه »
 حاليآ في »
دولتي الحبيبه » دولتى الحبيبهSaudi Arabia
جنسي  »  Female
العمر  » سنة
الحالة الاجتماعية  » مرتبطه
 التقييم » همسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond reputeهمسه الشوق has a reputation beyond repute
مشروبى المفضل  » مشروبى المفضل star-box
الشوكولاته المفضله  » الشوكولاته المفضله twix
قناتك المفضلة  » قناتك المفضلةmbc
ناديك المفضل  » ناديك المفضلahli
سبارتي المفضله  » سبارتي المفضلهLexus
 
الوصول السريع

عرض البوم صور همسه الشوق عرض مجموعات همسه الشوق عرض أوسمة همسه الشوق

عرض الملف الشخصي لـ همسه الشوق إرسال رسالة زائر لـ همسه الشوق جميع مواضيع همسه الشوق

الأوسمة وسام  
/ قيمة النقطة: 127
وسام  
/ قيمة النقطة: 100
وسام  
/ قيمة النقطة: 100
كيف يتحقق التوازن في العلاقات المهنية

Facebook Twitter
ملاحظة هامة لقراء الموضوع ♥ غير مسجل ♥
قبل قراءتك للموضوع نود إبلاغك بأنه قد يحتوي الموضوع على عبارات او صور لا تناسب البعض
فإن كنت من الأعضاء التي لا تعجبهم هذه المواضيع .. وتستاء من قرائتها .. فنقدم لك
باسم إدارة الشبكة وكاتب الموضوع .. الأسف الشديد .. ونتمنى منك عدم قراءة الموضوع
وفي حال قرائتك للموضوع .. نتمنى منك ان رغبت بكتابة رد
أن تبتعد بردودك عن السخرية والشتائم .. فهذا قد يعرضك للطرد أو لحذف مشاركتك
إدارة شبكة ( همس الشوق )

 




هل وصلت إلى مرحلة من التعب والإنهاك، بسبب قيام من حولك من الأشخاص بتوكيل عدد من المهمات لإنجازها بشكل أكبر من قيامهم بمساعدتك في إنجاز هذه المهمات؟ في هذه الحالة، من المؤكد أنك وصلت إلى مرحلة تفكر فيها بأن هؤلاء الأشخاص لا يراعون حقوق الآخرين. لكن، مهلاً
عليك أن تعلم أولاً بأن الخطأ هو خطؤك أنت، لأنك تؤدي دور الشخص الذي يتلقى الطلبات ممن حوله فقط غالباً.
وإليك بعض النصائح للتخلص من هذا الأمر بشكل إيجابي:
1. قم بوضع قائمة تتحدد فيها مهمات الجميع في حياتك:
تشمل هذه القائمة الجميع: أسرتك وأصدقاءك وزملاءك ومدراءك. اكتب أسماءهم، واسأل نفسك عن الأمور التي يمكن أن يقوموا بها لأجلك، كقيام أحدهم بنشر تغريدة خاصة بك أو بشركتك على حسابه الخاص في تويتر. أو قد يكون عملاً جوهرياً أكثر، كأن تطلب من زميلك التعريف بك إلى إحدى معارفه، بمبادرة خاصة منه.
وفي الوقت الذي ستكبر فيه القائمة، ستدرك أنك قد حصلت على شبكة من الأشخاص الذين يقدمون لك بعض الخدمات.
2. اطرح طلبك بطريقة لطيفة في معظم الأوقات:
قام اختصاصي في علم النفس بجامعة (ييل– Yale) ستانلي ميلغرام باختبار بسيط، من خلال إرسال 10 من الطلبة، إلى نظام مترو الأنفاق في مدينة نيويورك، وسؤال كل شخص هناك: "هل يمكنني الجلوس على مقعدك؟" وكانت النتيجة أن 70% من الأشخاص وافقوا على هذا الطلب.
ونتج عن هذا الاختبار أمران مثيران للاهتمام، الأول هو النسبة العالية لمجموع الأشخاص الذين وافقوا على الطلب لمجرد الطلب منهم. أما الثاني فهو مدى تردد الطلاب للقيام بهذه التجربة، وأن الذين تغلبوا على الخجل والتردد، أدركوا بأن توليهم دور الشخص المبادر قد يحقق لهم ما يريدون.
3. ارفع حجم توقعاتك من الأشخاص الذي يطلبون مساعدتك باستمرار:
ارفع توقعاتك بشأن الأشخاص الذين اعتادوا على طلب مساعدتك لإنجاز أمور تخصهم باستمرار، واعمل على إيجاد طريقة محددة لتستفيد منهم في المقابل. وفي حال أبدوا لك ترددهم في تقديم المساعدة، توقف عن قيامك بتلبية رغباتهم وحاجاتهم.
وبكل موضوعية، فإن الأشخاص الذين اعتادوا على تجسيد شخصية الشخص الذي يطلب الخدمة والمساعدة في حياتهم المهنية، يميلون إلى الحصول على الترقية، كما يتم الاحتفاء بهم وتعيينهم في مناصب عليا غالباً. بينما الأشخاص الذين اعتادوا تلبية طلبات من حولهم، غالباً ما يساعدون الأشخاص الذين في المناصب العليا للوفاء بوعودهم.
وقد لاحظ المديرون التنفيذيون، بأن القادة الناجحين لا يمكنهم التحدث عن رؤيتهم الخاصة فقط، بل عليهم القيام ببعض الأعمال من دون انتظار مقابل. وذلك يعني أن يجسدوا في بعض الأحيان دور الشخص الذي يقوم بتلبية رغبات وحاجات الآخرين، لكن بقدر معين.



الموضوع الأصلي :‎ كيف يتحقق التوازن في العلاقات المهنية || الكاتب : || المصدر : شبكة همس الشوق

 





رد مع اقتباس

رسالة لكل زوار منتديات شبكة همس الشوق

عزيزي الزائر أتمنى انك استفدت من الموضوع ولكن من اجل  منتديات شبكة همس الشوق  يرجاء ذكر المصدرعند نقلك لموضوع ويمكنك التسجيل معنا والمشاركة معنا والنقاش في كافه المواضيع الجاده اذا رغبت في ذالك فانا لا ادعوك للتسجيل بل ادعوك للإبداع معنا . للتسجيل اضغظ هنا .