اعرف أكثر عن التغيير
* القائد يصنع التغيير.. التابع ينتظر التغيير.
* التغيير قرار وليس رغبة فقط.. ويجب أن يكون جذرياً لا سطحياً.. وأن يكون مبنياً على حاجة لا على هوى.. والأفضل أن يكون استباقياً.
* التغيير هو الانتقال من واقع قائم إلى رؤية مأمولة مبهجة للحياة تعكس روعة ذات الأنسان الحقيقية.
* التغيير ليس هدفاً بل وسيلة لحياة افضل.
* أن تتطور يعني أن تتغير.
* إنه أمر حتمي أن تتغير حينما تنمو حياتك
* أن نخطط يعني أن نضع رؤية وأهدافاً ووسائل.. أن نغير يجب أن نضيف إلى كل ذلك مواجهة مقاومة التغيير.
* لا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم
* البائسون هم الذين لا يملكون قرار التغيير.
* يقول الرئيس الأمريكي الأسبق (ودرو ولسون): «إذا أردت أن تكسب الأعداء فغير شيئاً ما»
* يأتي التغيير من خلال مسارين، الأول من الداخل وهو يأتي بشكل منظم مخطط مقبول.. أو يأتي من الخارج بشكل قسري موجع.
* عندما تتغير فأنت لم تَعُدْ تحكم على نفسك بل صرت تتحكم بها.
* القادة لا يخافون التغيير.
* التغيير عقلي.. إذاً يجب أن نقرأ.
* التغيير يقوم على ركائز منها: القيادة، الفكر، السلوك، الفاعلية.
* التغيير سوف يربك الروتين اليومي للناس من حولك وستناقض صورتك النمطية لديهم.. وهذا قد يكسبك بعض الأعداء او رفض وانتقاد البعض لتوجهك الجديد.
* أي حالة تغيير يجب أن تمر بأربع مراحل وهي: مرحلة الإنكار، مرحلة المقاومة، مرحلة الاكتشاف ثم مرحلة القبول والالتزام.
* التغيير يبدأ من الذات وهنا مكمن الصعوبة.
* يقوم التغيير على الإحساس بالحاجة الماسة للتغيير.
* مراحل التغيير تبدأ بفرصة أو محنة تدعو إلى الإقدام على التغيير.
* ألا يلحظ أحد أخطاءك ولا يعلق عليها فهذا يعني أنك لا تعني شيئاً لأحد!..
|
|
|
|